ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเล่มที่ 130

 

ตอนพิเศษ 102 ง หน้า 92 - 95 ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2556

           การเตรียมความพร้อมด้านแรงงานที่มีฝีมือ จำนวน 8 สาขาวิชาชีพ ของไทยประกอบด้วยด้านการแพทย์ (Medical Services) ทันตกรรม (Dental Services) พยาบาล (Nursing Services) วิศวกรรม (Engineering Services) สถาปัตยกรรม (Architectural Services) การสำรวจ (Surveying Services) การบัญชี (Accountancy Services) การโรงแรมและการท่องเที่ยว (Hotel and Tourism Services) ที่ยังขาดความรู้ ความสามารถในการแข่งขันระดับภูมิภาคอาเซียน ผู้ตั้งกระทู้ถามขอทราบว่า
           1. กระทรวงแรงงานมีนโยบายเพิ่มศักยภาพวิชาชีพสาขาใดที่มีความพร้อม วิชาชีพใดที่ต้องสงวนไว้สำหรับแรงงานในประเทศ
           2. กระทรวงแรงงานมีการกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานวิชาชีพกลางขึ้นมาหรือไม่ และมีมาตรการป้องกันสมองไหลอย่างไร

           1. กฎหมายของไทยที่ว่าด้วยแรงงานมี 2 ฉบับ ประกอบด้วย พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 และพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทั้งสองฉบับดังกล่าวไม่เป็นอุปสรรคต่อการส่งเสริมคุ้มครองแรงงานไทยในการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน กล่าวคือ กรณีที่แรงงานไทยมีความประสงค์จะเข้าไปทำงานในประเทศสมาชิกอาเซียนจะได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 ส่วนแรงงานจากประเทศภาคีประชาคมอาเซียนที่มีความประสงค์จะเข้ามาทำงานในประเทศไทยนั้น เป็นไปตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 เพื่อเป็นการควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว และป้องกันการแย่งอาชีพของคนไทย
           2. ผลจากการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนนำมาซึ่งการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรีในภูมิภาค แต่หลายประเทศยังไม่มีข้อตกลงร่วมกันที่ชัดเจนในเรื่องหลักเกณฑ์ที่จะใช้จำแนกแรงงานฝีมือ และแรงงานไร้ฝีมือ สำหรับประเทศไทยได้มี การจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เพื่อใช้เป็นตัวชี้วัดความสามารถและประเมินทักษะฝีมือแรงงานระดับสากลแล้ว 148 สาขาอาชีพ ได้ทดลองนำร่องออกใบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติเทียบเคียงกับประเทศสมาชิกอาเซียน เช่น มาเลเซีย พัฒนาทักษะด้านภาษาให้กับแรงงานที่ต้องการไปหางานทำยังต่างประเทศ และจัดตั้งศูนย์เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาฝีมือแรงงานครอบคลุมทั่วประเทศ เพื่อเพิ่มขีดสมรรถนะการแข่งขันด้านแรงงานของไทย