- หน้าหลัก
- โครงสร้างสำนักงานเลขานุการ ก.ร.
โครงสร้างสำนักงานเลขานุการ ก.ร.
นายกิตติพศ กำเหนิดฤทธิ์
ผู้อำนวยการสำนักงานเลขานุการ ก.ร.อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานในหน้าที่ของ ก.ร. และดำเนินการตามที่ ก.ร. มอบหมาย
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัย และดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาโครงสร้าง ระบบงาน และอัตรากำลังของส่วนราชการในสังกัดรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเกี่ยวกับแนวทาง กลยุทธ์และมาตรการในการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา การปรับปรุงระบบและวิธีปฏิบัติราชการฝ่ายรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเกี่ยวกับนโยบาย ระบบและมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐาน กฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ วิธีการและแนวทางปฏิบัติในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา การดำเนินการทางวินัย มาตรฐาน การลงโทษ การอุทธรณ์และร้องทุกข์ การรักษาระบบคุณธรรมในราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. เกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา การพัฒนาการบริหารงานบุคคลการเสริมสร้างวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณของข้าราชการ การดำเนินการทางวินัยและ การรักษาระบบคุณธรรม การกำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล สำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ส่งเสริม ประสานงาน ให้คำปรึกษา แนะนำ ดำเนินการและติดตามประเมินผลการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภาและระบบบริหารงานบุคคลของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
1
นางสาวผกามาศ สาระ
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานบริหารทั่วไปอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณและธุรการทั่วไปของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานพัสดุ ครุภัณฑ์ การเงิน และงบประมาณของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานทะเบียนและข้อมูลด้านบุคคลของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำแผนงานและงบประมาณ รวมถึงการประสานงานด้านแผน รายงานผลการปฏิบัติงานการใช้จ่ายงบประมาณและสถิติของสำนัก
- ดำเนินการเลขานุการและการประชุมของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำและเผยแพร่เอกสารและผลงานของสำนัก
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
3
สิบเอก อธิคมร์ ไกรชิต
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- จัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อการพัฒนายุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. เกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- กำกับ และติดตามประเมินผล เพื่อรวบรวม และประมวลผลภาพรวมในการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ดำเนินการส่งเสริม ประสานงาน เผยแพร่และให้คำปรึกษาแนะนำส่วนราชการสังกัดรัฐสภาเกี่ยวกับการยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
5
นายธีรพจน์ สุคนธมาน
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานพัฒนาระบบ การบริหารทรัพยากรบุคคลอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเพื่อการพัฒนาระบบ หรือมาตรฐานการบริหารงานบุคคลและการวางแผนกำลังคนของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ หรือแนวทาง ปฏิบัติในการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินบุคคลในสายงานต่าง ๆ รวมถึงการปรับปรุงเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการหรือประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. ในเรื่องเกี่ยวกับระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคล การปรับปรุงเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการจัดเก็บและพัฒนาข้อมูลด้านบริหารงานบุคคลและด้านกำลังคน รวมถึงการจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาทะเบียนประวัติและควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ให้คำปรึกษา แนะนำ กำกับดูแลและติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการดำเนินการ ในการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินบุคคล การกำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
1
นางสาวผกามาศ สาระ
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานบริหารทั่วไปอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณและธุรการทั่วไปของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานพัสดุ ครุภัณฑ์ การเงิน และงบประมาณของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานทะเบียนและข้อมูลด้านบุคคลของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำแผนงานและงบประมาณ รวมถึงการประสานงานด้านแผน รายงานผลการปฏิบัติงานการใช้จ่ายงบประมาณและสถิติของสำนัก
- ดำเนินการเลขานุการและการประชุมของสำนัก
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำและเผยแพร่เอกสารและผลงานของสำนัก
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
2
นายเกียรติคุณ กอณีนัย
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานนโยบาย และเลขานุการ ก.ร.อำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเพื่อกำหนดแนวทางกลยุทธ์ และมาตรการในการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์หรือจัดให้มีการวิจัยเพื่อกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การกำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. ในเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา และนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการจัดทำแผนแม่บทการพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการส่งเสริม ประสานงาน กำกับดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติตามแผนแม่บท การพัฒนาระบบราชการฝ่ายรัฐสภา ตลอดจนศึกษาปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไขปัญหาในการดำเนินการ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
3
สิบเอก อธิคมร์ ไกรชิต
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- จัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อการพัฒนายุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. เกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- กำกับ และติดตามประเมินผล เพื่อรวบรวม และประมวลผลภาพรวมในการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ดำเนินการส่งเสริม ประสานงาน เผยแพร่และให้คำปรึกษาแนะนำส่วนราชการสังกัดรัฐสภาเกี่ยวกับการยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
4
นายวิรัตน์ เนยสูงเนิน
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานพัฒนาโครงสร้าง ระบบงานและอัตรากำลังอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเกี่ยวกับระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์ วิธีการ หรือแนวทางปฏิบัติในการจัดและพัฒนาส่วนราชการ การจัดโครงสร้าง ระบบงาน รวมถึงการกำหนดตำแหน่งและการใช้ตำแหน่งในราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้าง ระบบงานและอัตรากำลังของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบการกำหนดตำแหน่ง มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง การวางแผนการใช้ตำแหน่ง และการสร้างทางก้าวหน้าของตำแหน่งในสายงานต่าง ๆ
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. ในเรื่องเกี่ยวกับการจัดและพัฒนาส่วนราชการ การจัดโครงสร้าง ระบบงาน และการกำหนดตำแหน่งในราชการ ฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการจัดเก็บและพัฒนาข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับโครงสร้าง ระบบงาน ระบบการกำหนดตำแหน่งและอัตรากำลังของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา
- ให้คำปรึกษา แนะนำ สนับสนุน กำกับดูแลและติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการจัดและพัฒนาส่วนราชการ การจัดโครงสร้าง ระบบงาน และการกำหนดตำแหน่งในราชการฝ่ายรัฐสภา
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
5
นายธีรพจน์ สุคนธมาน
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานพัฒนาระบบ การบริหารทรัพยากรบุคคลอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ศึกษา วิเคราะห์ หรือจัดให้มีการวิจัยเพื่อการพัฒนาระบบ หรือมาตรฐานการบริหารงานบุคคลและการวางแผนกำลังคนของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ หรือแนวทาง ปฏิบัติในการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินบุคคลในสายงานต่าง ๆ รวมถึงการปรับปรุงเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการหรือประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของ ก.ร. ในเรื่องเกี่ยวกับระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคล การปรับปรุงเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการจัดเก็บและพัฒนาข้อมูลด้านบริหารงานบุคคลและด้านกำลังคน รวมถึงการจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาทะเบียนประวัติและควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ให้คำปรึกษา แนะนำ กำกับดูแลและติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการดำเนินการ ในการสรรหา การบรรจุและแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินบุคคล การกำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลสำหรับข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
6
นางสาวสุธาสินี ประสานไทย
ผู้บังคับบัญชากลุ่มงานกลุ่มงานพัฒนากฎ ระเบียบอำนาจหน้าที่ของกลุ่มงาน
- ศึกษา วิเคราะห์หรือจัดให้มีการวิจัยเพื่อการพัฒนาระบบ หรือมาตรฐานในการเสริมสร้างวินัย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานด้านระเบียบและกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายรัฐสภาและการบริหารราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ หรือแนวทางปฏิบัติในการเสริมสร้างวินัย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา การดำเนินการทางวินัย มาตรฐานการลงโทษ รวมถึงการอุทธรณ์และร้องทุกข์
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสนอแนะ ให้คำปรึกษา หรือรายงานต่อ ก.ร. ในเรื่องเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ รวมถึงการเสริมสร้างวินัย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- เสนอความเห็นเพื่อประกอบการพิจารณาตีความและวินิจฉัยปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดจากการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการฝ่ายรัฐสภา
- ดำเนินการจัดเก็บและพัฒนาข้อมูลด้านระเบียบและกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารราชการฝ่ายรัฐสภา การดำเนินการทางวินัย มาตรฐานการลงโทษ การอุทธรณ์และร้องทุกข์
- ห้คำปรึกษา แนะนำ กำกับดูแลและติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการดำเนินการในการเสริมสร้างวินัย การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม ละจรรยาบรรณของข้าราชการฝ่ายรัฐสภา การดำเนินการทางวินัยและมาตรฐานการลงโทษ รวมทั้งการดำเนินการเรื่องการอุทธรณ์และร้องทุกข์ และการรักษาระบบคุณธรรมในราชการฝ่ายรัฐสภา
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
บริการข้อมูล
● การบริหารราชการ
○ การงบประมาณ○ การเบิกจ่ายเงิน
○ การรักษาราชการแทน การปฏิบัติราชการแทน และการรักษาการในตำแหน่ง
○ ก.ร. และ อ.ก.ร.
○ การประชุมกรรมการและเบี้ยประชุม
○ มาตรการเกี่ยวกับโรคติดเชื้อ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)
○ การบริหารราชการอื่น
○ วันเวลาทำงานและการลาหยุดราชการ
○ เครื่องแบบและการแต่งกาย
● บุคลากรผู้ปฏิบัติงาน
○ การแต่งตั้งบุคคลในวงงานรัฐสภา○ ลูกจ้างประจำ
○ พนักงานราชการรัฐสภา
○ การรวมกลุ่มของข้าราชการรัฐสภาสามัญ
● ระบบตำแหน่งข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ โครงสร้างและระบบงาน○ การจัดตำแหน่ง
○ การเทียบตำแหน่ง
○ อัตรากำลัง การสับเปลี่ยนและ โอนอัตราเงินเดือน
○ มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
○ ตำแหน่งผู้บังคับบัญชา
○ มาตรฐาน และแนวทางการกำหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น
○ การรับรองคุณวุฒิ
○ นักกฎหมายนิติบัญญัติ
● ค่าตอบแทนข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ ค่าตอบแทน● การสรรหาข้าราชการรัฐสภา
○ การสรรหาเชิงรุก○ คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ การสรรหาและการบรรจุ
● การแต่งตั้งข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ การแต่งตั้ง○ การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
○ การย้าย การโอน การเลื่อน
○ การบรรจุกลับ
○ การต่ออายุราชการ
● การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจ
○ การประเมินข้าราชการ○ การเลื่อนเงินเดือน
○ การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงในแก่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ การศึกษา ฝึกอบรม และดูงาน
● จริยธรรมและวินัยข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ การเสริมสร้างและพัฒนามิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย○ จริยธรรมข้าราชการรัฐสภา
○ วินัยข้าราชการรัฐสภาสามัญ
○ มาตรฐานการลงโทษ
○ การดำเนินการทางวินัย
○ ข้อสังเกตจากรายงานการดำเนินการทางวินัย
● การอุทธรณ์ ร้องทุกข์ และการออกจากราชการ
○ การอุทธรณ์○ การร้องทุกข์
○ การออกจากราชการ
○ การดำเนินคดีต่าง ๆ
● การประเมินผลการปฏิบัติงานของส่วนราชการ
○ การประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา○ การดำเนินการเกี่ยวกับความโปร่งใสของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา